بهترین آموزش ساخت رزومه

قالب رزومه

انواع ساختارهای رزومه

سه نوع ساختار مختلف برای رزومه داریم که در شکل زیر اون‌ها رو میبینید. تفاوت اون‌ها در تاکید روی بخش خاص و نحوه مرتب‌کردن بخش‌هاست. تفاوت در این ساختارها در چینش بخش‌های مختلف رزومه است. تا اینجا ما اصلا کاری به گرافیک هر بخش نداریم

هر بخش رو به‌صورت تفضیلی با هم تکمیل خواهیم کرد. در این صفحه فقط روی انتخاب ساختار رزومه خودتون تمرکز کنید.

فرمت رزومه زمانی

محبوب‌ترین فرمت رزومه کاری است و ایده‌آل برای کسانی است که تجربه کاری زیادی دارن که به شغل درخواستی مرتبط است. آخرین شغل در ابتدا لیست میشه و به ترتیب زمانی به عقب لیست می‌کنید.

استخدام‌کنندگان با این فرمت کاملا آشنا هستند و می‌دانند کجا دنبال اطلاعاتی که دنبالش هستند، بگردند.

اگر سابقه کاری کمی دارید، پر کردن تقریبا نصف صفحه با بخش تجربه کاری سخت خواهد بود و شاید بهتر باشه یکی از دو مدل کاربردی یا ترکیبی رو انتخاب کنید.

فرمت رزومه کاربردی

اگر دانشجو هستید یا تازه فارغ‌التحصیل شدید و تجربه کاری ندارید یا دنبال تغییر شغل هستید شاید این مدل انتخاب بهتری برای شما باشه. مثلا ممکنه یه فاصله زمانی وقفه طولانی در سابقه کاری داشته باشید یا مثلا بعد از چند سال شغل جدیدی رو میخواید تجربه کنید.

در ساختار رزومه کاربردی، تاکید اصلی روی مهارت‌های شماست و تجربیات کاری به‌صورت مختصر ذکر می‌شوند

فرمت رزومه ترکیبی

یک انتخاب خوب برای کسانی که مهارت‌های متنوعی دارن، مدل ترکیبی هست. اگه برای شغلی میخواین درخواست بدین که به تخصص در چند زمینه نیاز داره میتونه براتون مفید باشه.

ساختار رزومه ترکیبی یا هایبرید روی سابقه کاری و مهارت‌ها به‌صورت همزمان تاکید دارد.

انتخاب نرم‌افزار یا سرویس مناسب برای ساخت رزومه

بعد از انتخاب ساختار و قبل از اینکه بخواین شروع به نوشتن رزومه کنید، باید تصمیم بگیرید که با چه ابزاری میخواین رزومه خودتون رو بسازید. روش‌های مختلفی برای ساخت رزومه هست، از مایکروسافت ورد و سایر ادیتورهای متنی گرفته تا سایت‌هایی که برای ساخت رزومه ساخته شدن تا Overleaf و اچ‌تی‌ام‌ال و سی‌اس‌اس.

تفاوتی نداره که رزومه فارسی یا رزومه انگلیسی میخواین بسازید، در هر صورت نیاز به انتخاب نرم‌افزار مناسب برای ساخت رزومه تحصیلی یا رزومه کاری خودتون دارید. رزومه کاری نمونه زیادی از طریق لینک‌های زیر در دسترس است.

اگر مایلید از مایکروسافت ورد استفاده کنید، میتونید به آدرس زیر سربزنید و از بین قالب‌های رایگان ورد رو دانلود کنید و توی سیستم خودتون به‌صورت آفلاین ویرایش کنید. فایل خام رزومه و نمونه رزومه رو از طریق لینک زیر در فرمت ورد مشاهده و برای دانلود رزومه خام انتخاب کنید.

• https://templates.office.com/en-us/resume-templates

اگر مایلید از Overleaf استفاده کنید، لینک زیر که یک تمپلیت رزومه استاندارد هست، پیشنهاد میشه.

• https://www.overleaf.com/latex/templates/tagged/cv
• https://www.overleaf.com/latex/templates/data-science-tech-resume-template/zcdmpfxrzjhv

استفاده از ادیتورهای متنی ساده خیلی محبوب هست ولی مشکلی که داره اینه که شاید ساعت‌ها وقت شما برای طراحی تلف بشه. یه تغییر کوچک انجام میدی و بوم! کل رزومه به فنا میره و باید کلی وقت بزاری درستش کنی. این تبلیغیه که سایت‌های ساخت رزومه میزارن و ادعا میکنن که سریع می‌تونن رزومه شما رو بسازن. گزینه‌های متنوعی برای ساخت رزومه آنلاین توسط رزومه ساز آنلاین رایگان و حتی فارسی دارید.

بهترین چیدمان برای رزومه چیست؟

اولین موردی که ریکروتر بهش توجه میکنه، چیدمان رزومه است. آیا شلخته و درهم برهم به‌نظر میرسه یا سازماندهی‌شده و تمیزه؟ آیا خیلی کوتاهه یا خیلی بلنده؟

بایدهای طرح‌بندی و چیدمان رزومه

بزارید چند تا از بهترین روش‌ها در مورد چیدمان رزومه رو با هم مرور کنیم

رزومه باید چند صفحه باشه؟ یک صفحه

اگه واقعا باور داری که ارزش قابل توجهی ممکنه بهش اضافه بشه برو روی دو صفحه. مدیرهای منابع انسانی تو شرکت‌های بزرگ ماهی بیش از هزار تا رزومه میبینن. مطمئن باشید اون‌ها وقت ارزشمند خودشون رو صرف خوندن داستان زندگی شما نخواهند کرد. طبق آمار میگن ۶ ثانیه وقت دارید وگرنه رفته سراغ بعدی.

چرا میگی رزومه باید یک صفحه باشه؟

از طرح یکسان استفاده کن

یه سایز مشخص برای عناوین تنظیم کنید و اون رو برای همه بخش‌ها یکسان استفاده کنید.

فضای سفید کافی

به‌خصوص توی حاشیه‌های دور صفحه درنظر بگیرید.

فونت خوانا انتخاب کن

توصیه میشه که یک فونت رسمی و خوانا مثل Ubuntu, Roboto, Overpass انتخاب کنید و هرگز چیزی مثل Comic Sans رو حتی تست هم نکنید! قطعا یه فونت برای رزومه کافیه، شلوغش نکنید.

اندازه فونت مناسب انتخاب کن

به‌عنوان یک قانون کلی، سایز ۱۱ تا ۱۲ برای متن‌های عادی و سایز ۱۴ تا ۱۶ برای عناوین.

پی‌دی‌اف و دیگر هیچ!

شما فقط باید نسخه پی‌دی‌اف رو استفاده کنید. ورد یا سایر فرمت‌ها برای شماست که بتونید ویرایش کنید. بقیه قراره فقط بخونن. پس فقط پی‌دی‌اف.

حجم پی‌دی‌اف رو پایین نگه‌دار

توصیه میشه به‌هیچ عنوان نذارید حجم فایل خروجی رزومه بیشتر از یک مگابایت بشه. اگه می‌تونید حجم رو زیر نیم مگابایت نگه دارید. اگه می‌تونید زیر ۲۰۰ کیلوبایت. کمتر دیگه سخت میشه. عکس و فونت خاص ممکنه باعث بشه حجم غیرعادی بالا بره. هرچند بعضی جاها تا ۵ مگابایت هم قبول می‌کنن ولی وقتی میتونید سایز رو کم کنید، انجامش بدید.

نام‌گذاری فایل رزومه

فرض کنید ریکروتر فایل رزومه شما رو دانلود کرده و نوشته myresume.pdf به‌نظرتون بهتر نیست چند ثانیه وقت بزارید و اسم فایل رو اصلاح کنید؟ اسم خودتون، خط تیره، عبارت رزومه و اگه خواستید نسخه فایل که بدونید وقتی تغییر میدید کدوم آخرین نسخه است. مثلا من اینطوری نام‌گذاری کردم.‌ فراموش نکنید رزومه با سی‌وی فرق داره.

MrAdib-Resume-v123.pdf

استمرار

لطفا با یک فرمون پیش برید. مثلا برای نوشتن تاریخ توی رزومه از یک فرمت ثابت استفاده کنید. نه اینکه یکبار با نقطه اعداد رو جدا کنید یکبار با اسلش.

قالب رزومه سنتی یا خلاقانه؟

خب حالا که نکات اصلی رو گفتیم یه موردی هست که شاید لازم باشه درباره اون صحبت کنیم و اون اینکه آیا از قالب‌های سنتی استفاده کنیم یا خلاقانه و مدرن. به تصویر زیر دقت کنید.

اگه کارت درباره طراحی یا کارهای بصری هست، یه قالب خلاقانه یا طراحی‌شده می‌تونه منطقی باشه. مثلاً یه طراح شاید بخواد خلاقیت و نوآوری رو نشون بده و یه چیدمان جسورانه می‌تونه این کارو بکنه. حتی اون‌موقع هم اختیاریه و به خودت بستگی داره.

برای بیشتر رشته‌های دیگه، یه قالب سنتی و تمیز انتخاب امن‌تریه. این یه انتخاب شخصیه که به رشته‌ات و تصویری که میخوای بسازی بستگی داره، نه یه قانون. یادت باشه، بالا رفتن میزان خلاقیت مساوی است با بالا رفتن ریسک.

اینفوگرافیک قوانین چیدمان رزومه

اطلاعات تماس در رزومه

فرض کنید شما یک رزومه فوق‌العاده دارید که دل هر کسی که اون رو خونده، آب کرده. اگه استخدام‌کننده نتونه اطلاعات تماس مناسبی از شما پیدا کنه، این همه زحمتی که کشیدین چه فایده‌ای داره؟ اطلاعات تماس یک بخش حیاتی تو رزومه شماست.

اطلاعات اولیه در بخش تماس روزمه

نام و نام خانوادگی

به‌نظر ساده میاد!

عنوان شغلی

عنوان حرفه‌ای شما می‌تونه موقعیت فعلی یا شغل موردنظر شما باشه. مثلا Senior Software Engineer یا Data Analyst. یه نکته مهم اینجا مطرح میشه که از عناوین عجیب و غریب مثل نینجا و سامورائی و … استفاده نکنید. سعی کنید بیشتر از ۴ کلمه نشه.

آدرس ایمیل

خیلی مهمه. تقریبا همه کارتون با این ایمیل انجام میشه.

شماره موبایل

استخدام‌کننده‌ها و مدیرهای استخدام مستقیم به شما زنگ می‌زنن. خیلی وقت‌ها قبل از هر پیامی، گاهی فقط با پیدا کردن رزومه‌تون. پس شماره موبایل شما واقعا مهمه. مطمئن بشید که درست و در دسترسه.

موقعیت

منظور شهر و کشور فعلی هست برای اینکه شرکت بفهمه آیا شما نیاز به ریلوکیشن دارید؟

اگه توی همون کشوری که زندگی می‌کنید اپلای می‌کنید، شهر مهمه پس حتما ذکرش کنید. ولی اگه از یه کشور دیگه اپلای می‌کنید و قراره ریلوکیت کنید، اسم شهر براشون هیچ معنایی نداره پس فقط کشور رو بنویسید، نه شهر.

اطلاعات اختیاری در بخش تماس رزومه

با اضافه کردن بخش‌های اختیاری مطمئن بشید که ارزشی به رزومه خودتون اضافه می‌کنید.

آدرس پروفایل لینکدین

اگر یک پروفایل آپدیت دارید که میتونه ارزش رزومه شما رو بالا ببره، ایده خوبیه که اون رو اضافه کنید.

شبکه‌های اجتماعی

یا نمونه کارهای خودتون رو آنلاین منتشر کردید؟ مثلا برای برنامه‌نویسان این می‌تونه آدرس گیت‌هاب یا برای دیزاینرها میتونه دریبل باشه.

لینک شبکه‌های اجتماعی رو توی رزومه نزارید. نه اینستاگرام، نه توییتر یا ایکس. هیچ ارزشی اضافه نمی‌کنن. تنها لینک‌هایی که ارزش گذاشتن دارن گیت‌هاب، دریبل، یا یه وب‌سایت گرافیکی یا پورتفولیو مرتبط با کار شما هست. این هم برای رزومه فارسی صادقه هم برای انگلیسی.

وب‌سایت شخصی

اگه وب‌سایت شخصی دارید یا وبلاگی که توش درباره تخصص خودتون نوشتید، خوبه که اون رو به رزومه اضافه کنید. یا مثلا اگه کار گرافیکی میکنید و پورتفولیو دارید، خوبه که لینکش رو بزارید.

وب‌سایت باید باکیفیت باشه. لینک دادن به یه سایت بی‌کیفیت یا نصفه‌نیمه یه امتیاز منفیه، نه مثبت. فقط وقتی لینکش رو بزارید که واقعا کار خوب شما رو نشون بده.

نبایدها در بخش تماس رزومه

لطفا مطمئن بشید که این موراد رو تو رزومه خودتون قرار ندادید!

تاریخ تولد

استخدام‌کننده یا منابع انسانی نیازی نداره که بدونه شما چند سالتونه! سن برای تصمیم‌گیری مهم نیست. بدتر از اون ممکنه منجر به تبعیض بر اساس سن بشه. اگه واقعا شرکتی نیاز داشته باشه توی فرم به‌صورت مجزا میگیره پس اصراری به قرار دادنش توی رزومه نداشته باشید.

آدرس ایمیل غیرحرفه‌ای

یک ایمیل ساده با اسم و فامیلی خودتون روی یک سرویس دهنده عمومی مثل جیمیل داشته باشید تا از دریافت ایمیل‌ها خاطرجمع باشید مثلا [email protected] و لطفا از ایمیل‌های عجیب و غریب مثل [email protected] استفاده نکنید.

تصویر

استخدام‌کننده برای ارزیابی رزومه شما نیازی نداره که بدونه شما چه شکلی هستید. پس عکس خودتون رو قرار ندید. منجر به قضاوت اولیه میشه. تو مصاحبه یا عکس پروفایل لینکدین میتونن بالاخره شما رو میبینن.

این جزو حریم خصوصی شماست. البته که اگه مایل باشید عکس بزارید، کسی نمی‌تونه جلوی شما رو بگیره ولی توجه کنید شاید باعث بشه که ATS خودکار شما رو ریجکت کنه.

آدرس خونه‌تون!

خیلی عجیبه که آدرس دقیق خونه رو تو بعضی از رزومه‌ها میبینم. کسی قرار نیست برای شما نامه پست کنه که نیازی بهش داشته باشه

سایر اطلاعات غیرحرفه‌ای

لطفا اگه موارد زیر رو توی رزومه ذکر کردید، حذف شون کنید.

• جنسیت
• وضعیت سربازی
• وضعیت تاهل
• تعداد فرزندان
• وضعیت سلامت جسمانی

خب به نظر شفاف بود. یک‌بار برای خودتون اطلاعات این بخش رو بلند بلند بخونید و مطمئن بشید اشتباهی رخ نداده باشه.

نمونه‌هایی از بخش تماس

یک نمونه موفق از بخش اطلاعات تماس، فارغ از دیزاین، میتونه شبیه به تصاویر زیر باشه.

دوبار، سه‌بار، حتی شده ده‌بار چک کنید که همه موارد رو درست ذکر کردید و مهم‌تر از اون اینکه این اطلاعات رو به‌روز نگه دارید.

بخش خلاصه در رزومه

اگه اولین تاثیر منفی باشه، احتمالا تا آخر باقی می‌مونه و تغییرش سخت خواهد بود. پس بیاین فرصت رو از دست ندیم و تا میتونیم با خلاصه‌ی عالی، نظر بیننده رو جلب کنیم.

طبق آمار، استخدام‌کننده‌ها حدود ۶ ثانیه برای برانداز کردن هر رزومه وقت میزان. بله، این همه زحمت می‌کشید برای ۶ ثانیه. تنها درصورتی که نظرشون جلب بشه زمان بیشتری می‌ذارن. یکی از بخش‌های مهم که می‌تونه نظرشون رو جلب کنه بخش خلاصه رزومه یا هدف هست که در کنار بخش اطلاعات تماس قرار می‌گیره.

خلاصه رزومه چیست و چه زمانی باید استفاده شود؟

خلاصه معمولا بین ۲ تا ۳ جمله درباره شغل شماست. توصیه میشه که از خلاصه رزومه استفاده کنید هر چند اجباری نیست.

در بخش خلاصه رزومه بهتره به سه مورد زیر اشاره کنید.

1. شغل فعلی و تعداد سال‌های تجربه

   Customer support representative with 5+ years of experience in the IT industry.

2. یک یا دو دستاورد یا مسئولیت اصلی که داشته‌اید

   Specialized in technical support, customer care, and user retention.

3. اشتیاق یا هدف موردانتظار از کار کردن

   Looking for new opportunities as a support lead for a SaaS company.

هدف رزومه

در بعضی از شرایط، این بخش به‌عنوان هدف رزومه هم نام‌گذاری میشه که اشاره به حالتی که شما قصد تغییر زمینه کاری خودتون رو دارید یا تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شدید و سابقه کاری خاصی ندارید و بیشتر از علایق خودتون میخواین صحبت کنید.

فرمول ساخت هدف رزومه میتونه به شکل زیر باشه

1. هارت یا تحصیلات یا گواهی‌های مرتبط با عنوان شغلی
2. به‌دنبال x ماه یا سال تجربه فلان در عنوان شغلی فلان در شرکت فلان
3. برای کمک به مسئولیت‌هایی که شما می‌تونید انجام بدید تا با موفقیت انجام بشه

مثلا اگر دانشجو هستید میتونید از این الگو بگیرید.

Hard-working recent graduate with a B.A. in Graphic Design from New York State University seeking new opportunities. 3+ years of practical experience working with Adobe Illustrator and Photoshop, creating illustrations & designing UX / UI. Looking to grow as a designer, as well as perfect my art, at the XYZ Design Studio.

یا مثلا اگه قصد تغییر عنوان شغلی خودتون رو دارید میتونید این مدلی بنویسید.

IT project manager with 5+ years of experience in software development. Managed a team of developers to create products for several industries, such as FinTech and HR tech. Looking to leverage my experience in managing outsourced products as a Product Owner at XYZ.

بخش تجربه کاری در رزومه

اگر فقط به همین یک بخش از رزومه مسلط بشید، میشه گفت که شما ۸۰ درصد رزومه‌نویسی رو بلد شدید.

کلی تکنیک و روش هست که توی نوشتن تجربیات کاری باید رعایت کنید. اول بریم کلیات رو با هم مرور کنیم.

نحوه فهرست کردن تجربیات کاری در رزومه

فرمت استاندارد برای تجربه کاری شامل موارد زیر است.

• عنوان شغلی / موقعیت شغلی
• اسم شرکت / موقعیت / توضیح
• بازه زمانی فعالیت
• دستاوردها و مسئولیت‌ها

عنوان شغلی

همیشه عنوان شغلی رو اول بنویسید. وقتی استخدام‌کننده، رزومه شما رو با چشمش اسکن میکنه، تو یک نگاه میخواد ببینه که آیا شما تجربه کاری مرتبط دارید. فونت سایزش بهتره نسبت به بقیه متن‌ها بزرگ‌تر باشه و یا رنگش فرق کنه

عنوان شغل‌های قبلی شما باید واضح باشه. ساده بهش نگاه کنید و هرچیزی تو آگهی شغلی بوده بنویسید چون برای ATS هم می‌تونه مهم باشه.

اسم شرکت، توضیح و موقعیت

بعد باید اسم کارفرما و شرکت رو بیارید و خوبه که موقعیت یعنی کشور و شهرش رو هم ذکر کنید. اگه شرکت معروفی نیست شاید بخواین به‌طور مختصر اون رو در یکی دو جمله در حد یک خط معرفی کنید. اغلب توصیه میشه محل شرکت ذکر بشه.

نوع شغل رو هم می‌تونید با یک کلمه ذکر کنید که تمام وقت بوده، پاره‌وقت یا قراردادی و …

Full-time, Part-time, Contract, etc.

بازه زمانی فعالیت

بازه زمانی استخدام شما در شرکت. یعنی سال و ماه ورود و خروج از شرکت. برای آخرین شغل بجای تاریخ می‌تونید عبارت present رو بنویسید یعنی تا همین الان.

فرمت استاندارد تاریخ توی رزومه mm/yyyy هست. یعنی مثلا برای ماه سوم ۲۰۱۷ اینطوری مینویسین. 03/2017

به زمان‌های هر شغل دقت کنید. مثلا در حالت عادی منطقی نیست که دو شغل تمام وقت همزمان داشته باشید.

توصیه میشه که زمان فعالیت در اون شغل رو هم بنویسید که نیازی به حساب و کتاب اختلاف دوتا تاریخ نباشه. مثلا

(2 years 7 months) 12/2019 - present

فاصله بین دو شغل یا گپ توی رزومه، فقط درصورتی که توضیحی براش وجود نداشته باشه یک اخطار یا ردفلگ تو رزومه شماست. یادتون باشه وقتی منابع انسانی یه گپ توی رزومه میبینه بدترین سناریویی که به ذهنش میرسه رو درنظر خواهد گرفت. پس بهتره توضیحی خوب و صادقانه براش داشته باشید. به‌عنوان مثال

July 2018 - February 2019, due to my medical situation, I had to take time off to fully recover and focus on my health.

البته که شما لازم نیست کل داستان رو بگید، مخصوصا وقتی دلیل شخصی باشه. اما آمادگی این رو داشته باشید که به‌طور خلاصه در این باره توی مصاحبه توضیح بدید.

دستاوردها یا مسئولیت‌ها

هسته اصلی هر تجربه کاری، این بخش هست. بسته به رشته، می‌تونید دستاوردها یا مسئولیت‌های خودتون رو ذکر کنید که در ادامه دقیق‌تر بررسی خواهیم کرد.

درصورت امکان درباره دستاوردها بنویسید

یکی از اشتباهات رایج رزومه‌ها، اینه که فقط مسئولیت‌ها لیست میشن. در بیشتر موارد، استخدام‌کننده محدوده وظایف شما رو میدونه. بزارید با مثال پیش بریم. فرض کنیم شما مدیر فروش هستید. مسئولیت‌های شما احتمالا این‌هاست.

• برقراری ارتباط با مشتریان بالقوه از طریق تلفن و ایمیل
• حفظ روابط با مشتریان فعلی و فروش محصولات شرکت
• ردیابی و گزارش‌گیری از سیستم مدیریت مشتریان

اتفاقا این لیستی از مسئولیت‌های هر مدیر فروش است. ۹۰ درصد رزومه‌ها احتمالا به این موارد اشاره می‌کنن.

پس برای متمایز کردن رزومه خودتون بجای مسئولیت‌ها روی دستاوردها تمرکز کنید. به زبان ساده، دقیقا شما توی رشد شرکت چه نقشی داشتید؟ اگه می‌تونید با ذکر عدد و رقم بگید چه تغییراتی ایجاد کردین و چقدر موثر بودید. مثلا دوتا نمونه خوب رو ببینیم

Exceeded sales team KPIs by 30%+ for 3 months straight.

Generated over $24,000 in sales in 1 month.

به‌خاطر داشته باشید، در برخی از زمینه‌ها، دستاوردهای زیادی وجود ندارن که بشه بهشون اشاره کرد و پیدا کردن عدد و رقم واقعا سخت خواهد بود. در این موارد عملا چاره‌ای نیست و ذکر کردن مسئولیت‌ها راه جایگزین هست.

بررسی یک نمونه از تجربه کاری

چه میزان تجربه کاری در رزومه بنویسیم؟

اگه بیش‌تر از یک دهه تجربه کاری ارزشمند دارید، احتمالا درباره اینکه چقدر از اون رو توی رزومه بنویسید گیج شدید. اگه بخوای همه سوابق کاری رو لیست کنی احتمالا یک رمان باید بنویسی. از طرف دیگه اگه تازه‌کار هستی، احتمالا هیچ تجربه‌ای نداری و نمی‌دونی چی رو باید بنویسی.

بسته به سطح شما مقدار اطلاعاتی که توی رزومه ذکر میشه متفاوت خواهد بود.

بدون تجربه کاری

اگه تجربه نداری پرکردن این بخش قطعا سخت هست. می‌تونید این بخش رو خالی بزارید و روی بقیه بخش‌ها تمرکز کنید یا اینکه این بخش رو با تجربه کاری در سازمان‌های دانشجویی و غیرانتفاعی و خیریه و … پر کنید.

کاندیدای تازه‌کار Entry-level

تمام کارهایی که تاحالا انجام دادید رو لیست کنید.

حرفه‌ای سطح متوسط Mid-level

فقط تجربیات کاری مرتبط با عنوان شغلی رو بنویسید.

متخصصان ارشد Senior professionals

حداکثر ۱۵ سال سابقه کاری رو ذکر کنید. اگه تجربه اخیر شما مدیرعاملی بوده، هیچ‌کسی به صندوق‌دار بودن شما در دوران نوجوانی اهمیت نمیده.

افعال مناسب برای دستاوردهای شما در رزومه

برای نگارش رزومه و نوشتن دستاوردها توصیه میشه که جمله رو با افعال حرکتی یا افعال کنشی یا افعال اکشن Action Verb شروع کنید. لیست زیر مجموعه‌ای از افعال مناسب است که توسط مدیران استخدام شرکت‌های بزرگ تهیه شده و برای استفاده در رزومه قابل استفاده است.

چگونه دستاوردهای خود را در رزومه بنویسیم؟

ما میتونیم از دو مدل برای نوشتن هر بولت پوینت دستاورد در رزومه استفاده کنیم.

توجه کنید که چطور باید با یک action verb شروع کنید. در ادامه وظیفه یا پروژه را مختصر شرح دهید و جمله را با اثری که شما داشته‌اید به اتمام برسانید.

اینجا مدل دوم است که باز هم با action verb شروع میکنید، سپس تاثیر خودتون رو ذکر میکنید و در انتها وظیفه یا پروژه یا روش انجام رو مختصر توضیح میدید. در این مثال، کاهش تماس‌های پشتیبانی نتیجه بوده است.

در ادامه لیست کاملی از فعل‌های اکشن مناسب برای قرار دادن در رزومه رو میتونید ببینید.

آموزش نوشتن مهارت‌ها در رزومه

یه بخش الزامی که توی رزومه باید باشه، مهارت‌هاست. شما تو این بخش تمام مهارت‌هایی که دارید رو لیست می‌کنید تا نشون بدید چرا برای این شغل گزینه مناسبی هستید. به‌طور کلی مهارت‌ها در دو دسته تقسیم‌بندی میشن و یک رزومه خوب بهتره هر دو رو پوشش بده.

هارد اسکیل

هارد اسکیل قابل اندازه‌گیری است. میتونه هرچیزی باشه از زبان‌برنامه‌نویسی مثل TypeScript تا یک کتابخونه مثل React تا حتی مهارت پخت قرمه‌سبزی!

هارد اسکیل اغلب به دانش فنی اشاره داره یا آموزشی که تجربه شده و به‌دست اومده. هارد اسکیل برای یک شغل، خاص و ضروری هست تا شما بتونید نیازهای اون شغل رو انجام بدید. به‌عنوان نمونه موارد زیر بسته به شغل هارداسکیل هستند.

نمونه‌هایی از هارد اسکیل

Machinery skills - operating a road roller, operating a PoS, pallet-stacker, forklift, etc.

Software skills - Adobe Creative Suite, Ableton Live Suite

Tools - SEM Marketing, Stethoscope, Google Analytics, Google Search Console, ERP systems, CRMs

Coding Languages - JavaScript, TypeScript, Python, C++, C#, Java, Scala, R

Techniques - Frequency analysis, Crystallization

Mathematics

Accounting & bookkeeping

سافت اسکیل

مهارت‌های شخصی که میتونه ترکیبی از مهارت‌های اجتماعی، مهارت‌های ارتباطی، ویژگی‌ها و صفات شخصی، ویژگی‌های شغلی و غیره باشه. مثلا میتونید مهارت‌هایی مثل رهبری، تفکر انتقادی، مدیریت و ارتباطات رو ذکر کنید. سافت‌اسکیل‌ها معمولا توی شغل ذکر نمی‌شن ولی به‌طور غیرمستقیم میتونن نشون بدن که شما با محیط کار و فرهنگ شرکت سازگار خواهید بود.

Effective communication, Teamwork, Responsibility, Creativity, Problem-solving, Leadership, Extroversion, People skills, Openness, Adaptability

مهارت‌ها را متناسب با آگهی‌ شغلی مدنظرتون تنظیم کنید

ممکنه شما مهارت‌هایی عالی و کمیاب داشته باشید ولی این همیشه موثر نیست. مثلا فرض کنید شما حسابداری بلد هستید اما میشه بگید یک برنامه‌نویس دقیقا چه نیازی به حسابداری داره؟

مهم‌ترین نکته اینه که آگهی‌های شغلی موردنظرتون رو دنبال کنید و کلیدواژه‌های توی اون‌ها رو پیدا کرده و اگر در اون‌ها مهارت دارید توی رزومه خودتون ذکر کنید.

توجه داشته باشید که این نکته میتونه موثر باشه که با چک کردن آگهی‌های شغلی همیشه میتونید ببینید بازار به کدوم سمت داره میره و نیاز بازار چه مهارت‌هایی است و توی رشد شخصی خودتون سعی کنید به اون سمت برید.

مهارت‌های عمومی رو فراموش نکنید

بعضی از مهارت‌ها مناسب طیف وسیعی از شغل‌ها هستن. برخی از سافت‌اسکیل‌ها مثل کارتیمی، تفکر انتقادی، رهبری و برخی از هارداسکیل‌ها مثل اکسل، پاورپوینت، فتوشاپ، نویسندگی و …

برای هر شغلی که اپلای می‌کنید، میتونید با خیال راحت این مهارت‌ها رو ذکر کنید چون به‌شکلی ممکنه به شما کمک کنند.

مثلا یک استخدام‌کننده که به‌دنبال مهندس نرم‌افزار می‌گرده اهمیتی به مهارت شما توی بازاریابی نمیده. در عین حال، سطح مهارت شما در یک زبان‌برنامه‌نویسی قطعا براش مهم خواهد بود.

ATS بر اساس کلیدواژه است و رزومه شما باید از اون کلیدواژه‌ها به میزان کافی داشته باشه. اگه جاهای دیگه فرصتش نبود، اینجا میتونید بهش اشاره کنید.

مثلا فرض کنید یک آگهی شغلی برای زبان جاوا هست و رزومه شما اصلا کلمه جاوا توش ذکر نشده. پس مطمئن باشید که این رزومه توسط ATS رد میشه. در واقع ۷۰ درصد رزومه‌ها در همین مرحله از رده خارج میشن و به مرحله بعد که چک کردن توسط انسان هست، اصلا نمی‌رسن.

حتی اگه شرکتی از ATS هم استفاده نکنه و چک کردن توسط منابع انسانی رخ بده، باز هم توجه کنید که بهش گفتن دنبال یه سری کلیدواژه باش که تو رزومه باشه و اگه داشت بفرست برای مصاحبه. پس چه برای ATS و چه برای مدیر منابع انسانی، مهارت‌های مناسب آگهی شغلی رو توی رزومه بنویسید.

در بعضی از شغل‌ها، سافت‌اسکیل‌ها بیشتر از هارداسکیل اهمیت دارند. این روزها کم نیستند سازمان‌هایی که مایلند شخصیت استخدام کنند تا مهارت.

اینفوگرافیک چه مهارت‌هایی را در رزومه قرار دهیم؟

بیشترین درخواست سافت‌اسکیل برای عموم صنایع

Time management, Effective communication, Emotional intelligence, Conflict management, Teamwork skills, Stress management, Productivity & organization, Critical thinking, Attention to detail, Adaptability

قبل از نهایی‌کردن مهارت‌ها، بازار رو بررسی کن

بیشتر عنوان‌های شغلی یه هسته‌ی مشترک از مهارت‌های موردنیاز دارن و نداشتن اون‌ها روی رزومه‌ات تاثیر منفی واقعی داره. پس پیداشون کن و مطمئن شو که توی رزومه‌ات هستن.

1. برو توی لینکدین و عنوان شغلی‌ای که می‌خوای براش اپلای کنی رو سرچ کن.
2. ۱۰ تا یا بیشتر آگهی شغلی واقعی برای اون عنوان رو باز کن، توی لینکدین یا سایت‌های کاریابی دیگه.
3. مهارت‌هایی که این آگهی‌ها بارها و بارها می‌خوان رو یادداشت کن.
4. برای هر مهارتی که همین الان داری، مطمئن شو که توی رزومه‌ات نوشته شده.
5. برای هر مهارت موردنیازی که توی رزومه‌ات نیست، اضافه‌اش کن.
6. اگه اصلا نمی‌دونی یه مهارت موردنیاز چیه، برو یادش بگیر. وقت بذار و واقعا خودتو بهتر کن.
7. مطمئن شو که هسته‌ی مشترک مهارت‌هایی که بیشتر این آگهی‌ها می‌خوان، همه‌شون توی رزومه‌ات باشن.

Data analysis, Web analytics, SEO/SEM, HTML & CSS, Wordpress, Email marketing, Web scraping, CRO and A/B Testing Data visualization & pattern-finding through critical thinking, Search Engine and Keyword Optimization, Project/campaign management, Social media and mobile marketing,Paid social media advertisements, B2B Marketing, The 4 P-s of Marketing, Consumer Behavior Drivers, Brand management, Creativity, Copywriting, Storytelling, Sales, CMS Tools

Six Sigma techniques, The McKinsey 7s Framework, Porter’s Five Forces, PESTEL, Emotional Intelligence,Dealing with work-related stress, Motivation, Task delegation, Technological savviness, People management, Business Development, Strategic Management, Negotiation, Planning, Proposal writing, Problem-solving, Innovation, Charisma

Customer Relationship Management (CRM), Cold-calling, Negotiation, Public speaking, Closing, Lead generation, Buyer-Responsive selling, Buyer engagement, Product knowledge, Persuasion, Effective communication and sociability, Empathy, Social media/digital communication, Teamwork, Time management

Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop, Dreamweaver, Infographics, HTML & CSS, Photo editing, Typography: spacing, line height, layout, choosing fonts, Storyboarding, Targeting and marketing through visual communications, Logo creation, Digital printing, Integration of visual communication in social media platforms, Creativity, Attention to detail & aesthetics, Interactive media design, Color sense & theory, Ad design, Active listening

Microsoft Office Pack: Word, Excel, Access, Publisher, Outlook, Powerpoint, Filing and paper management, Data entry, Bookkeeping through Excel or TurboTax, Research and data analysis, Basic knowledge of user interface communication, Technical writing, Cloud networking and file sharing

Microsoft Excel (Advanced), Enterprise Resource Planning, Big Data Analysis & SQL, Know Your Customers (KYC), Cognos Analytics (IBM), Visual Basic, Accounting Software, Revenue recognition, Anti Money Laundering, Clear communication, General business knowledge, Numerical competence, Accuracy, Attention to detail

Updated curriculum knowledge, Research & Data analysis, Communication, Educational platforms (software like Elearn), Stress management, Technological & digital literacy, Patience, Critical thinking, Enthusiasm, Motivation

HTML/CSS, CSS preprocessors, Javascript, Wordpress, Graphic User Interfaces (GUI), Git/Version control (Github, gitlab), Search Engine Optimization (SEO), Application Programming Interface (API), Adobe Photoshop, InDesign, Content Management Systems (CMS), Testing/Debugging, Responsive design principles

SQL (a must) and Hive (optional), Programming language (R, Python, Scala, Matlab), STATA, SPSS, SAS, Data Mapping, Entity Relationship Diagrams, Wireframes, Big Data tools, Microsoft Visio, Agile Business Analysis, Machine learning, System Context Diagrams, Business Process Modeling, Technical and non-technical communication

Mathematics, CPR, Patient care and assistance, Paperwork/record-keeping abilities, Compassion, Advanced Cardiac, Life Support (ACLS), Telemetry, Attention to detail, Physical endurance, Acute care, Infection control, Surgery preparation

بخش تحصیلات در رزومه

احتمالا با یک بخش ساده طرف هستیم ولی بسته به شرایط شما شاید کمی ظرافت نیاز داشته باشه!

بهتره ابتدا تمام مواردی که ممکنه داشته باشیم رو لیست کنیم بعد بریم سراغ ترفندهایی که کمک میکنه برجسته‌تر بشید.

عنوان مدرک تحصیلی

B.S. in Computer Software Engineering

اسم دانشگاه یا موسسه آموزشی

Azad University

سال‌های حضور یا سال فارغ‌التحصیلی یا پیش‌بینی اتمام

2008 - 2012

اگه بازه تحصیلی بیش از حد معمول طول کشیده یا مایل به ارائه جزئیات نیستید می‌تونید فقط سال فارغ‌التحصیلی رو ذکر کنید. مثلا

2014

وقتی هنوز فارغ‌التحصیل نشدی و انتظار داری تا یه زمان خاص دانشگاه تموم بشه. مثلا

Expected in 2025

اطلاعات اختیاری درباره تحصیلات

تنها استثنا اوایل کاره. وقتی سابقه کاری کمی دارید، این موارد می‌تونن به پرکردن رزومه کمک کنن. حتی اون موقع هم مطمئن بشید که هر مورد ارزش واقعی اضافه می‌کنه. اگه معدل‌تون خوب نبوده، چرا ذکرش می‌کنید؟

معدل

توی یک CV آکادمیک، فقط درصورتی که خیلی درس‌خون بودید و معدل‌تون بالای 3.5 بوده اون رو ذکر کنید. توی رزومه کاری اصلا ننویسیدش.

GPA: 3.9

محل دانشگاه

London, UK

افتخارات

One of the top students in the class

دستاوردهای آکادمیک

Published a research paper in the university journal

عناوین درس‌های مرتبط که پاس کردید

عناوین دروسی که پاس کردید رو توی رزومه کاری ننویسید. این‌ها فقط به درد یک CV آکادمیک می‌خوره، یا اولین رزومه‌تون که نیاز به پرکردن داره.

Software Engineering, Database Management, Algorithms

برنامه تبادل برای دکتری

Exchange Program in Oslo, Norway

نکاتی در رابطه با بخش تحصیلات

• همیشه آخرین مدرک تحصیلی رو بالاتر قرار بدید و به‌ترتیب به عقب برگردید.
• اگه مدرک دانشگاهی دارید، به‌هیچ عنوان نیازی نیست به مدرک دیپلم یا پیش‌دانشگاهی اشاره کنید.
• اگه تازه فارغ‌التحصیل شدید و تجربه کاری ندارید، می‌تونیید بخش تحصیلات رو در ابتدای رزومه بزارید.

بخش‌های اختیاری در رزومه

بخش‌هایی که پیش از این مطرح کردیم همگی الزامی بودند. اگه اون‌ها رو درست پیاده کرده باشید، مطمئن باشید برای هر شغلی که درخواست بدید اون رو بدست خواهید آورد. با این حال بخش‌های زیر می‌تونه به شما کمک کنه که رزومه پربارتری داشته باشید.

نکته مهم این هست که یادتون باشه شما ۶ ثانیه وقت دارید. پس اگه اون بخش ارزشش رو داره به رزومه اضافه کنید و اگه ارزشش رو نداره ازش رد بشید.

زبان

بخش زبان معمولا هیچ ارزشی اضافه نمی‌کنه. رزومه شما همین الان به یک زبان نوشته شده، پس فرض می‌کنن که همون زبان رو بلدید. رزومه انگلیسی یعنی انگلیسی بلدید. رزومه آلمانی یعنی آلمانی بلدید.

نوشتن زبان مادری هیچ چیزی اضافه نمی‌کنه. فارسی روی یک رزومه انگلیسی همون چیزی رو میگه که از قبل فرض کردن. هیچ‌کس با زبان مادری شما تحت تاثیر قرار نمی‌گیره.

پس اگه تنها چیزی که می‌خواید بنویسید زبان مادری‌تونه، کل بخش زبان رو حذف کنید. فقط وقتی یک زبان رو بنویسید که واقعا برای اون نقش ارزش اضافه کنه، یعنی یک زبان کاری اضافه‌ی واقعی. اگه شغلی آلمانی می‌خواد و شما بلدید، اینجا جاش هست. اون موقع هست که این بخش ارزش جاش رو داره.

برای بخش زبان کافی است خیلی ساده اسم زبان رو ذکر کنید و سطح خودتون رو درباره اون زبان هم جلوش بنویسید.

به ترتیب، زبان مادری، روان، مسلط و کافی برای تعامل در محیط کاری، متوسط و ساده

• Native
• Fluent
• Proficient
• Intermediate
• Basic

توجه داشته باشید که شما نباید در مورد مهارت زبانی خودتون دروغ بگید. شما هیچ‌وقت نمی‌دونید، شاید مصاحبه‌کننده شما به اون زبان مسلط باشه یا حتی زبان مادری اون شخص باشه!

تجربه داوطلبانه

اگه از اون دسته از افرادی هستید که تو اوقات فراغت خودتون به بقیه کمک می‌کنید و درقبال اون هیچ انتظاری ندارید، احتمالش وجود داره که شما از اون دسته از کارمندان هستید که بعضی چیزها براتون بیشتر از پول ارزش داره. می‌تونه این تصور رو ایجاد کنه که شما احتمالا کارمند فداکار و وفاداری هستید.

چندین مطالعه نشون داده که با اضافه کردن بخش تجارت داوطبانه، شانس شما برای استخدام بیشتر میشه. مخصوصا وقتی دانشجویی هستید که هیچ تجربه‌ای ندارید، تجربه داوطلبانه میتونه بهتون کمک ویژه‌ای کنه.

سرگرمی و علایق

ادویه دوست دارین؟ این بخش با اینکه نمی‌تونه خیلی خاص باشه ولی در عین حال می‌تونه به شما کمک کنه که شخصیت خودتون رو نمایش بدید. شاید استخدام‌کننده یک سرگرمی مشترک با شما داشته باشه و بخاطر همین از شما خوشش بیاد! اگه توی رزومه خودتون هنوز جای خالی دارید، توصیه میشه از این بخش دریغ نکنید.

گواهینامه‌ها و جوایز

آیا شما جایزه‌ای دارید که شما رو تو زمینه کاری منحصربه‌فرد می‌کنه؟ یا گواهینامه‌ای دارید که تخصص شما رو نشون میده؟ اگه به موقعیت شغلی که میخواین براش اقدام کنید مرتبط هست، می‌تونید اون رو به رزومه خودتون اضافه کنید.

مثلا فرض کنیم شما یک متخصص فضای ابری هستید. داشتن گواهی‌نامه‌هایی مثل Azure Solutions Architect Expert می‌تونه مهارت شما رو اثبات کنه.

مقالات

آیا شما برخی اوقات برای سایت‌ها و مجلات می‌نویسید؟ یا سوابق علمی برجسته یا مثلا مقاله ISI دارید؟

اگه اثر منتشر شده آنلاین یا مثلا مجله دانشگاهی مرتبط دارید ممکنه بخواین اون رو به رزومه خودتون اضافه کنید. البته یادتون نره که آدرسی برای دسترسی به اون اثر ذکر کنید تا استخدام‌کننده بتونه یه چک حداقلی داشته باشه.

مقالات بیشتر اوایل مسیر کاری به کارتون میان، یا وقتی تجربه کمی دارید و می‌خواید جای خالی رزومه رو پر کنید. همین که چند سال سابقه پیدا کردید و ارشدتر شدید، دستاوردهای شما توی کار خیلی بیشتر از مقالاتتون اهمیت پیدا می‌کنه.

پروژه‌ها

کار کردن روی پروژه‌های جانبی مرتبط می‌تونه اشتیاق شما رو به کارتون نشون بده. مثلا یک پروژه‌ی کلاس دانشگاهی یا یه تجربه کارآفرینی پاره‌وقت یا کار کردن روی یک مسابقه دانشگاهی یا حتی مثلا ساخت محصولات دست‌ساز و فروش اون‌ها! مدیران منابع انسانی کیف می‌کنند که ببینن کارمندهاشون تو اوقات فراغت کارهای جالبی انجام میدن.

بخش پروژه‌ها بیشتر برای آدم‌های تازه‌کاره، حدودا ۱ تا ۲ سال تجربه. اگه همین الان یه جایی کار می‌کنید، دستاوردهای شما توی همون شغل جالب‌تر از هر پروژه جانبیه. یه پروژه جانبی خیلی بزرگ که موقع کار تمام‌وقت ساختید حتی می‌تونه مثل یه هشدار به‌نظر بیاد. کِی وقتش رو داشتید؟

مشارکت در متن‌باز فرق داره. این‌ها همیشه ارزشمندن. معمولا توی اوقات فراغت انجامشون می‌دید و نشون میدن که واقعا با کارتون درگیر و علاقه‌مندید.

رزومه باید چند صفحه باشه؟

• اگه زیر ۱۰ سال سابقه کار دارید که قطعا یک صفحه رزومه کافیه
• برای بیش از ۱۰ سال سابقه کار تاکید میشه یک صفحه رو حفظ کنید
• برای بیش از ۱۵ سال سابقه کار باز هم یک صفحه، نشد دیگه دو صفحه، بیشتر توصیه نمیشه

به این فکر کنید که وقتی قرار نیست خونده بشه، برای چی باید باشه.

یادتون باشه که رزومه با سی‌وی متفاوت هست. یک CV میتونه دو تا سه صفحه باشه و در موارد خاص حتی تا هشت صفحه! اگه میخواین برای یک شغل اپلای کنید شما نیاز به رزومه دارید و نه CV. معمولا CV برای اهداف آکادمیک کاربرد دارد.

چطور رزومه رو در یک صفحه جا بدم؟

وقتی تازه‌کار هستید همه‌چیز رو سعی می‌کنید توی رزومه بزارید و بازم شاید یک صفحه نشه چون تجربه زیادی ندارید. ولی وقتی تجارت بیشتری داشته باشید و سال‌های بیشتری کار کرده باشید، ساده‌کردن پیچیده است.

بزارید یک سری تکنیک با هم چک کنیم که بتونیم رزومه رو یک صفحه‌ای کنیم.

روی اطلاعات مرتبط تمرکز کنید

باید همیشه یادتون باشه که فقط اطلاعات مرتبط که توی آگهی شغلی ذکر شده و کارفرما دنبال اون هست، مهم هستند. مثلا اگر به‌عنوان مهندس نرم‌افزار اپلای می‌کنید، مهارت کارآموزش شما به‌عنوان مدیر شبکه‌های اجتماعی هیچ اهمیتی نداره. کارفرما نیازی نداره که بدونه شما از یوگا خوشتون میاد، مخصوصا اگه جا کم داشته باشید.

دستاورها بجای مسئولیت‌ها

لیست کردن مسئولیت‌ها هیچ فایده‌ای نداره، هم رزومه رو طولانی میکنه و هم کارفرما رو خسته از خوندن و به‌هیچ عنوان شما رو متمایز نمی‌کنه. همین که عنوان شغلی شما رو میخونه حدودا مشخص میشه که چه مسئولیت‌هایی داشتید. به‌جای اون روی شاخص‌هایی ملموس که دستاورد شما بوده تمرکز کنید.

بجای توضیح توی تجربیات شغلی توی پاراگراف، آیتم به آیتم کنید و به‌اصطلاح بولت بزنید یعنی یه نقطه کنارش بزنید. همینطور سعی کنید که جملات مختصر و مفید باشند.

سفارشی کردن حاشیه‌ها

شما همیشه میتونید با کم کردن حاشیه‌های صفحه، فضای خالی و اضافه ایجاد کنید. بجای ۲.۵ سانت می‌تونید ۱ سانت حاشیه درنظر بگیرید تا کلی فضای خالی بدست بیارید. هم‌چنین فاصله بین آیتم‌های تجربیات یا بولت‌ها و فاصله بین بخش‌ها و ارتفاع خطوط میتونه کم‌تر بشه تا به فضای شما اضافه بشه.

فونت کوچک‌تر

سایز فونت ۱۲ برای نوشته معمولی هست اما به این معنی نیست که شما باید توی رزومه خودتون ازش پیروی کنید. می‌تونید ۱۱ یا ۱۱.۵ رو امتحان کنید تا کلی فضای خالی اضافه بشه. فقط مطمئن باشید که نیازی به زوم کردن برای خوندن رزومه نباشه.

فضای غیرضروری هدر رو حذف کنید

اطلاعات تماس یا خلاصه رزومه بعضی به‌دلیل دیزاین فضای زیادی رو اشغال می‌کنن. فضای هدر رو بهینه کنید.

تحصیلات مدرسه رو حذف کنید

مگر اینکه کارفرمای شما هم همون مدرسه رو رفته باشه وگرنه وقتی مدرک دانشگاهی دارید نیازی نیست دیپلم و پیش‌دانشگاهی رو بنویسید

موارد تکراری رو حذف کنید

اگه مسئولیت‌های مشابهی در چند شرکت داشتید، شرح شغلی رو تکرار نکنید. واقعا جالب نیست که کارفرما چندین بار یک عبارت رو ببینه.

خلاصه رزومه رو خلاصه کنید

اسمش روشه، باید خلاصه باشه. نباید که ۶ خط بنویسید و ۱۰ تا بولت بزنید. سعی کنید حداکثر تو ۳ خط جمعش کنید.

از سایت‌های ساخت رزومه استفاده کنید

شاید اینکه خودتون بخواین دیزاین رزومه رو تغییر بدین سخت باشه. سایت‌هایی که برای ساخت رزومه طراحی شدن قالب‌های آماده یک‌صفحه‌ای زیادی دارن و شما فقط کافیه محتوا رو وارد کنید تا اون خودش توی یک صفحه براتون جا بده.

ATS سیستم ردیابی متقاضی

یه غول داریم به اسم ATS که اگه ترفندهاش رو یاد بگیرید می‌تونید از سدش رد بشید و کاری کنید که یک انسان رزومه شما رو بخونه.

ATS مخفف Applicant Tracking Systems هست و یه سیستم اتوماته که وقتی شما رزومه رو ارسال میکنید توسط سیستم چک میکنه که آیا برای این شغل مناسب هست یا نه. وقتی مناسب نباشه معمولا بدون اینکه کسی اون رزومه رو بخونه ایمیل ریجکت دریافت می‌کنید که احتمالا شبیه به هم هستن.

ای‌تی‌اس یک جور رباته که با فیلتر کردن صدها رزومه، فقط مواردی که مناسب‌تر هستن رو به دست منابع انسانی و استخدام‌کننده‌ها میرسونه.

احتمالا تعجب کردین. دارین با خودتون میگین وقتی یه ربات میخواد بهم نه بگه چه کاریه این همه وقت بزارم رزومه خودم رو درست کنم :(

نگران نباشید، وقتی بدونید با چی طرف هستید و چطور کار میکنه، رد شدن ازش کار سختی نخواهد بود. نکته این‌جاست که باید آگهی شغلی رو بخونید و رزومه رو متناسب با اون تنظیم کنید. برای این‌کار باید کلمات کلیدی رو پیدا کنید و توی رزومه خودتون ازشون استفاده کنید.

بزارید یه مثال ساده بزنیم. یک آگهی برای بازریاب دیجیتال رو بخونیم ببینیم چی برای شرکت مهمه.

5+ years of experience in online marketing

Social media marketing experience ... Facebook advertising

B.A. in Marketing or Business Administration

managing USD 20,000+ monthly advertising budget on Facebook

حالا برای اینکه رزومه خودمون رو برای این پیش‌نیازها تنظیم کنیم، کافیه این موارد رو توی رزومه خودتون اضافه کنید. البته منظورم مشابه اون‌هاست با توجه به دستاوردها و صلاحیت‌هایی که دارید.

چک لیست رایگان نوشتن رزومه

خب کارت تموم شد؟ به‌نظرم وقتشه که این لیست پایین رو چک کنی تا مطمئن بشی همه نکاتی که گفته شده رو توی رزومه خودت رعایت کردی.

به رزومه‌ات نمره بده

می‌خوای بدونی کجای کاری؟ رزومه‌ات رو بخش‌به‌بخش نمره بده، راه‌حل هر مشکل رو بگیر و نتیجه رو با یک لینک به اشتراک بذار.

امتیاز فقط کمک می‌کنه تصویری از وضعیتت داشته باشی. بالای ۷۰ خوبه و هر مورد یک پیشنهاده، نه یک قانون.

منابع

این مقاله با استناد به منابع مختلفی نوشته شده و در ادامه با مستندات تکمیلی ترکیب شده که لیست اون‌ها رو میتونید در ادامه ببینید و متن اصلی رو در صورت تمایل مطالعه کنید. هر چند مطمئن باشید سعی کردم چیزی جا نیافتاده باشه.

اگه شما هم نکته‌ای دارید که اضافه کنید یا فکر میکنید بخشی نیازمند اصلاح است، ممنون میشم اون رو برام بفرستید تا بتونم آپدیت کنم تا یک مرجع کامل برای نگارش رزومه به فارسی داشته باشیم.

رزومه‌ات را با هوش مصنوعی بنویس

با ChatGPT یا Claude یا هر هوش مصنوعی دیگری رزومه می‌نویسی؟ آن را به این راهنما وصل کن تا به جای متن کلیشه‌ای، یک روش امتحان‌پس‌داده را دنبال کند. کل این راهنما را به دو فایل تبدیل کرده‌ام که هر هوش مصنوعی می‌تواند بخواند، هر دو از همان چک‌لیستی که همین حالا استفاده کردی ساخته شده‌اند.

• /fa/resume/llms.txt: کل روش به شکل قوانین امتیازدار که هوش مصنوعی می‌تواند دنبال کند.
• /fa/resume/skill.md: یک اسکیل آماده که می‌توانی به Claude بدهی یا در ابزار خودت بگذاری.

یا این پرامپت را در هوش مصنوعی بگذار و رزومه و آگهی شغلی را هم اضافه کن:

مثل یک متخصص رزومه عمل کن و روش مستر ادیب در آدرس https://mradib.com/fa/resume/llms.txt را دنبال کن. رزومه من را بخش به بخش بازبینی کن، هر آیتم تجربه کاری را به یک دستاورد با عدد بازنویسی کن، هر آیتم را با یک فعل اکشن قوی و متنوع شروع کن، واژه‌ها و کلیدواژه‌ها را با آگهی شغلی که می‌گذارم تطبیق بده، و در پایان نتیجه را از ۱۰۰ امتیاز بده و اصلاح‌ها را به ترتیب تاثیر فهرست کن.

کاورلتر

نوشتن رزومه قدم اوله. قدم بعدی نوشتن کاورلتره، یه نامه‌ی کوتاه که انگیزه‌ت رو برای اون شغل به استخدام‌کننده نشون بده تا در کنار رزومه‌ت، تو رو به مصاحبه دعوت کنه.

یه آموزش کامل درباره‌ی نوشتن کاورلتر به‌زودی اضافه می‌شه.